BAB 10: PEMBERIAN KOMPENSASI
Nama : Rachmah Auliawati
NPM :
28216446
Kelas : 4EB12
Soal Pilihan Ganda dan Jawaban
1. Segala
sesuatu yang diterima karyawan sebagai balasan jasa untuk kerja mereka, dalam
suatu organisasi masalah kompensasi merupakan suatu yang sangat kompleks, namun
paling penting bagi karyawan maupun organisasi itu sendiri. Merupakan
pengertian dari...
A. Gaji
B.
Kompensasi
C. Transfer
D. Upah
2. Dibawah
ini yang merupakan tujuan dari Kompensasi, kecuali...
A. Meningkatkan
produktivitas kerja
B. Memajukan
organisasi atau perusahaan
C. Pemenuhan
kebutuhan ekonomi
D.
Memutus
kontrak kerja
3. Dibawah
ini yang merupakan asas-asas pemberian kompensasi, kecuali...
A. Asas
adil
B.
Asas
kemanusiaan
C. Asas
layak dan wajar
D. Jawaban
A & C benar
4. suatu
kriteria dari keadilan kompensasi yang diterima karyawan dari pekerjaannya
dikaitkan dengan nilai internal masing-masing pekerjaan. Merupakan pengertian
dari keadilan...
A. Keadilan
sosial
B.
Keadilan
internal
C. Keadilan
eksternal
D. Semua
jawaban salah
5. Menyelenggarakan
survei gaji; menentukan nilai tiap pekerjaan dalam perusahaan melalui evaluasi
pekerjaan; mengelompokan pekerjaan yang sejenis; menetapkan harga tiap
tingkatan gaji dengan menggunakan garis upah; menyesuaikan tingkat upah dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Hal diatas merupakan contoh dari...
A.
Proses
penentuan kompensasi
B. Tujuan
kompensasi
C. Tantangan
kompensasi
D. Faktor-faktor
yang mempengaruhi kompensasi
Soal Essay dan Jawaban
1. Apa
yang dimaksud evaluasi jabatan dan sebutkan variabel-variabel yang
dipertimbangkan dalam evaluasi jabatan!
JAWABAN:
Evaluasi jabatan adalah: proses
penentuan kepentingan/bobot relatif suatu jabatan dibanding jabatan lainnya.
Variabel-variabel yang dipertimbangkan:
·
Keahlian (skill) : pendidikan, pelatihan
dan pengalaman.
·
Usaha (effort): usaha fisik, usaha
mental, penerimaan pengarahan, insentif.
·
Tanggung jawab (responsibilities):
administratof, keuangan, mesin/alat/bahan, kerjasama, pengawasan.
·
Lingkungan pekerjaan (working
conditions): lingkungan kerja.
2. Sebutkan
teknik-teknik dalam evaluasi jabatan!
JAWABAN:
·
Metode ranking
·
Metode Classification/rating
·
Metode poin system
·
Metode factor comparison
·
Metode profiling
·
Metode survei pasar
3. Jelaskan
apa yang dimaksud dengan kompensasi pelengkap!
JAWABAN:
Kompensasi pelengkap merupakan salah
satu pemberian kompensasi berupa penyediaan paket benefit dan program- program
pelayanan karyawan, dengan maksud pokok untuk mempertahankan keberadaan
karyawan sebagai anggota organisasi dalam jangka panjang.
4. Sebutkan
apa saja yang termasuk dalam kompensasi pelengkap!
JAWABAN:
a. Tunjangan,
meliputi: pensiun, pesangon, tunjangan kesehatan, asuransi kecelakaan kerja.
b. Pelayanan,
meliputi: majalah, sarana olahraga, perayaan hari raya, program-program sosial
lainnya
5. Jelaskan
apa yang dimaksud keadilan dan kelayakan dalam pemberian kompensasai !
JAWABAN:
·
Keadilan : Besarnya kompensasi yang
dibayar kepada setiap karyawan harus disuaikan dengan prestasi kerja, jenis
pekerjaan, resiko pekerjaan, tanggung jawab, jabatan pekerja, dan memenuhi
persyaratan internal konsistensi. Asas adil harus menjadi dasar penilaian,
perlakuan, pemberian hadiah atau hukuman bagi setiap karyawan. Dengan asas adil
akan tercipta suasana kerja sama yang baik, semangat kerja, disiplin,
loyalitas, dan stabilisasi karyawan akan lebih baik.
·
Kelayakan : Kompensasi yang
diterima karyawan dapat memenuhi kebutuhannya pada tingkat normatif yang ideal.
Tolak ukur layak adalah relatif, penetapan besarnya kompensasi didasarkan atas
batas upah minimal pemerintah dan eksternal konsistensi yang berlaku. Manajer
personalia diharuskan selalu memantau dan menyesuaikan kompensasi dengan
eksternal konsistensi yang sedang berlaku. Hal ini penting supaya semangat
kerja dan karyawan yang qualified tidak berhenti, tuntutan serikat buruh
dikurangi, dan lain-lain.
Komentar
Posting Komentar