BAB 12: HUBUNGAN SERIKAT KARYWAN-MANAJEMEN
Nama : Rachmah Auliawati
NPM :
28216446
Kelas : 4EB12
Soal Pilihan Ganda dan Jawaban
1. Suatu
proses dimana perwakilan manajemen dan serikat pekerja yang bertemu untuk
merundingkan satu kesepakatan tenaga kerja. Merupakan pengertian dari...
A. serikat
kerja
B. gaji
C. insentif
D.
perundingan
kolektip
2. UU
No. 13 Tahun 2003 mengatur tentang...
A. Perjanjian
perburuhan antara serikat buruh dan majikan
B. Ketenagakerjaan
C. Pelaksanaan
tata cara pembuatan kesepakatan kerja bersama
D. Cara
membuat dan mengatur perjanjian perburuhan
3. Untuk
memecahkan masalah-masalah yang berkaitan dengan pelanggaran peraturan kerja
organisasional atau masalah kerja yang buruk, merupakan tujuan dari...
A.
Tindakan
disiplin dan pengaduan
B. Tindakan
perusahaan
C. Kewajiban
perusahaan
D. Semua
jawaban salah
4. Dibawah
ini yang merupakan hubungan pekerja-manajemen adalah...
A. Hubungan
yang kurang harmonis
B. Hubungan
kita
C. Hubungan
kooperatif
D.
Jawaban
A dan C benar
5. Dibawah
ini yang termasuk faktor-faktor pengaruh dalam perundingan kolektip, kecuali...
A. Cakupan
rundingan
B. Tekanan-tekanan
perundingan serikat karyawan
C. Kesediaan
perusahaan
D.
Semua
jawaban salah
Soal Essay dan Jawaban
1. Sebutkan
apa saja yang ada dalam anggaran dasar, sebagaimana yang dimaksud dalam ayat 1
!
JAWABAN:
·
Nama dan lambang
·
Dasar negara, asas, dan tujuan
·
Tanggal pendirian
·
Tempat kedudukan
·
Keanggotaan dan kepengurusan
·
Sumber dan pertanggungjawaban keuangan;
dan
·
Ketentuan perubahan anggaran dasar
dan/atau anggaran rumah tangga.
2. Sebutkan
teknik yang digunakan manajemen dalam mempersiapkan perundingan
JAWABAN:
·
Manajemen menyediakan data yang
merupakan landasan membangun posisi perundingannya. Berupa data upah dan
tunjangan, serta perbandingan tarif upah local dan tarif yang dibayar untuk
pekerja yang sama dalam indusrti. Data tentang distribusi tenaga kerja ( missal
; dari segi usia, jenis kelamin, senioritas), factor-faktor tersebut juga
menentukan apa yang sesungguhnya akan di bayar dalam tunjangan. Yang juga
penting adalah data ekonomi internal menyangkut baiaa tunjangan, level
pendapatan keseluruhan, dan jumlah serta biaya kerja lembur. Manajemen juga
akan ‘membiayai’ kontrak tenaga kerja terbaru dan menetapkan biaya yang
meningkat-total, per karyawan, dan per-jam dari tuntutan serikat pekerja.
·
Survey sikap untuk menguji reaksi dari
karyawna terhadap berbagai seksi kontrak yang mungkin dirasakan manajemen
menuntut perubahan dan konferensi tidak resmi dengan pemimpin serikat pekerja
setempat guna membahas efektivitas operasional dari kontrak dan mengusulkan
pemeriksaan percobaan tentang gagasan manajemen bagi perubahan.
3. Sebutkan
peraturan-peraturan yang mendasari diperlukannya kesepakatan kerja bersama!
JAWABAN:
·
UU No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan
·
UU No. 1 Tahun 1954 tentang Perjajian
Perburuhan Antara Serikat Buruh dan Majikan
·
UU No. 18 Tahun 1956 tentang Persetujuan
Konvensi ILO No. 98 mengenai Berlakunya Dasar-dasar daripada Hak Untuk
Berorganisasi dan Berunding Bersama
·
PP No.49 Tahun 1954 tentang Cara Membuat
dan Mengatur Perjanjian Perburuhan
·
Kepmenaker No.Per-01/MEN/1985 tentang
Pelaksanaan Tata Cara Pembuatan Kesepakatan Kerja Bersama
4. Apa
yang dimaksud dengan perundingan kolektif !
JAWABAN:
Perundingan kolektif adalah suatu proses
dimana perwakilan manajemen dan serikat pekerja yang bertemu untuk merundingkan
satu kesepakatan tenaga kerja. Perundingan kolektif ini akan memuat persetujuan
tentang ketentuan khusus menyangkut upah, jam, dan kondisi kerja.
5. Sebutkan
3 tekanan-tekanan perundingan serikat karyawan !
JAWABAN:
a. Pemogokan
b. Mencegah
atau menghalangi karyawan-karyawan yang ingin masuk kerja sewaktu diadakan
pemogokan
c. boikot
Komentar
Posting Komentar