BAB 13: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Nama              : Rachmah Auliawati

NPM               : 28216446

Kelas               : 4EB12

Soal Pilihan Ganda dan Jawaban

1.      Berakhirnya hubungan kerja sama antara karyawan dengan perusahaan, baik karena ketentuan yang telah disepakati, atau mungkin berakhir di tengah karier. Merupakan pengertian dari...

A.    Pemutusan Hubungan Kerja

B.     Pemutusan Hubungan Keluarga

C.     Pemutusan Hubungan Kita

D.    Pemutusan Hubungan Karyawan

2.      putusnya hubungan kerja karena selesainya atau berakhirnya kontrak kerja yang telah disepakati. Merupakan istilah dari...

A.    Dismissal

B.     Termination

C.     Retrentchment

D.    Redundancy

3.      Retrentchment merupakan...

A.    Putusnya hubungan kerja karena selesainya atau berakhirnya kontrak kerja yang telah disepakati

B.     Putusnya hubungan kerja karena karyawan melakukan tindakan pelanggaran disiplin yang telah ditetapkan

C.    Pemutusan hubungan kerja yang dikaitkan dengan masalah-masalah ekonomi seperti resesi ekonomi yang membuat perusahaan tidak mampu memberikan upah kepada karyawan

D.    Pemutusan hubungan kerja dikarenakan perusahaan telah tergantikan oleh adanya teknologi baru, seperti penggunaan robot yang dapat menggantikan sejumlah tenaga kerja

4.      Dibawah ini yang merupakan jenis-jenis pemutusan hubungan kerja adalah...

A.    Pemutusan Hubungan Kerja berkelanjutan

B.     Pemutusan Hubungan Kerja Sementara

C.     Pemutusan Hubungan Kerja Permanen

D.    Jawaban B & C benar

5.      Dibawah ini merupakan cara untuk menghindari PHK, kecuali...

A.    Bekerja dengan baik, meningkatkan kinerja untuk perusahaan

B.     Membuat onar diperusahaan

C.     Membuat prestasi kerja diperusahaan

D.    Menghindari hal yang membahayakan yang dapat menggoyahkan posisi diperusahaan

Soal Essay dan Jawaban

1.      Sebutkan 5 alasan mengapa Pemutusan Hubungan Kerja bisa terjadi dalam suatu perusahaan !

JAWABAN:

·         Selesainya PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)

·         Pekerja melakukan kesalahan berat

·         Pekerja melanggar perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama, atau peraturanperusahaan

·         Perusahaan mengalami pailit

·         Pekerja menerima PHK meski bukan karena kesalahannya

2.      Bagaimana proses PHK dalam suatu perusahaan ? Jelaskan !

JAWABAN:

a.       Musyawarah karyawan dengan pimpinan perusahaan.

b.      Musyawarah pimpinan serikat buruh dengan pimpinan perusahaan.

c.       Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan dan wakil dari P4D.

d.      Musyawarah pimpinan serikat buruh, pimpinan perusahaan dan wakil dari P4P.

e.       Pemutusan hubungan berdasarkan Keputusan Pengadilan Negeri.

3.      Sebutkan dan jelaskan 3 jenis PHK Permanen !

JAWABAN:

·         Atrisi atau pemberhentian tetap seseorang dari perusahaan secara tetap karena alasan pengunduran diri, pensiun, atau meninggal. Fenomena ini diawali oleh pekerja individual, bukan oleh perusahaan. Dalam perencanaan sumber daya manusia, perusahaan lebih menekannkan pada atrisi daripada pemberhentian sementara karena proses perencanaan ini mencoba memproyeksikan kebutuhan karyawan di masa depan.

·         Terminasi adalah istilah luas yang mencakup perpisahan permanen karyawan dari perusahaan karena alasan tertentu. Biasnya istilah ini mengandung arti orang yang dipecat dari perusahaan karena faktor kedisiplinan. Ketika orang dipecat karena alasan bisnis dan ekonomi. Untuk mengurangi terminasi karena kinerja yang buruk maka pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan salah satu cara yang dapat ditempuh karena dapat mengajari karyawan bagaimana adapat bekerja dengan sukses.

·         Kematian dalam pengertian pada karyawan usia muda berarti kehilangan besar bagi perusahaan, karena terkait dengan investasi yang dikeluarkan dalam bentuk penarikan tenaga kerja, seleksi, orientasi, dan pelatihan.

4.      Jelaskan pengertian dari Termination, Dismissal, Redundancy, dan Retrenchment !

JAWABAN:

·         Termination : putusnya hubungan kerja karena selesainya atau berakhirnya kontrak kerja yang telah disepakati

·         Dismissal : putusnya hubungan kerja karena karyawan melakukan Tindakan pelanggaran disiplin yang telah ditetapkan. 

·         Redundancy : pemutusan hubungan kerja karena perusahaan melakukan pengembangan dengan menggunakan mesin-mesin berteknologi baru, seperti : penggunaan robot-robot industri dalam proses produksi, penggunaan alat-alat berat yang cukup dioperasikan oleh satu atau dua orang untuk menggantikan sejumlah tenaga kerja.

·         Retrenchment : pemutusan hubungan kerja yang dikaitkan dengan masalah-masalah ekonomi, seperti resesi ekonomi, masalah pemasaran, sehingga perusahaan tidak mampu untuk memberikan upah kepada karyawannya.

5.      Sebutkan dan jelaskan macam-macam pensiun !

JAWABAN:

·         Pensiun Pegawai Negeri : pensiun yang diberikan kepada Pegawai Negeri yang diberhentikan dengan hak pensiun. Dengan demikian, penerima pensiun adalah Pegawai Negeri yang bersangkutan.

·         Pensiun Janda/duda :  pensiun yang di berikan kepada istri/suami Pegawai Negeri yang meninggal dunia; baik meninggalnya pada saat Pegawai Negeri tersebut belum pensiun tetapi mempunyai hak pensiun, maupun meninggalnya setelah menjalani pensiun.

·         Pensiun anak : pensiun yang diberikan kepada anak/anak-anak dari seorang pegawai negeri atau pensiunan pegawai negeri yang meninggal dunia dimana penerima pensiun janda/duda sudah tidak ada lagi.

·         Pensiun Orang Tua : Apabila seorang pegawai negeri yang berhak pensiun meninggal dunia, dan tidak ada ahli waris yang berhak menerima pensiun, maka pensiunnya diberikan kepada orang tuanya.