BAB 1 : PENDAHULUAN DAN RUANG LINGKUP MANAJEMEN SDM

Nama              : Rachmah Auliawati

NPM               : 28216446

Kelas               : 4EB12

Soal Pilihan Ganda dan Jawaban

1.      Pengertian Manajemen adalah...

a.       Suatu ilmu dan seni yang mengatur proses pemanfaatan secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu.

b.      Perencanaan, pelaku, selalu berperan aktif dalam setiap aktifitas perusahaan.

c.       Suatu usaha untuk meningkatkan teknis melalui pelatihan dan pendidikan.

d.      Suatu perubahan posisi yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal.

JAWABAN: A

2.      Sebutkan fungsi-fungsi manajemen SDM?

a.       Pengusaha, Mekanis.                                 c.  Sistem sosial, Perencanaan.

b.      Paternalis, mekanis.                                   d.  Perencanaan, Pengorganisasian.

JAWABAN: B

3.      Fungsi Manajemen menurut GR Terry adalah?

a.       Planning, Organisasi, Actuating, Controling.

b.      Planning, Organisasi, Actuating, Accommodating.

c.       Planning, Organisasi, Actuating, Motivating.

d.      Planning, Organisasi, Actuating, Trainingz.

JAWABAN: A

4.      Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia adalah?

a.       Kemampuan terpadu  dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki oleh setiap individu.

b.      Suatu perubahan posisi yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal.

c.       Jumlah pendudk usia produktif yang ada disebuah negara.

d.      suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan.

JAWABAN: D

5.      proses penarikan ,seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan, merupakan pengertian dari fungsi...

a.       fungsi Pengembangan

b.      Fungsi Pengadaan

c.       Fungsi Kompensasi

d.      Fungsi Pengintegrasian

JAWABAN: B

Soal Essay

1.      Sebutkan fungsi-fungsi operasional SDM dalam manajemen sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi/perusahaan?

JAWABAN:

·       Fungsi Pengadaan

·       Fungsi Pengembangan

·       Fungsi Kompensasi

·       Fungsi Pengintegrasian

·       Fungsi Pemeliharaan

2.      Sebutkan empat aspek menurut Maier (1999, P.184) yang menunjukan seseorang memiliki semangat kerja yang tinggi?

JAWABAN:

·         Kegairahan

·         Kekuatan untuk melawan frustasi

·         Kualitas untuk bertahan

·         Semangat kelompok

3.      Sebutkan variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi/perusahaan?

JAWABAN:

keberhasilan organisasi dapat dipengaruhi oleh karakter organisasi, karakteristik pekerjaan, karakteristik individu, dan sikap serta perilaku karyawan secara langsung maupun tidak langsung.

4.      Manajemen Sumber Daya Manusia adalah?

JAWABAN:

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah: ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efisien dan efektif sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat.

5.      Apa yang dimaksud dengan Sumber Daya Manusia (SDM)?

JAWABAN:

SDM adalah: potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal (non material/non finansial) didalam organisasi bisnis, yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata (real) secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi.