BAB 4: PENARIKAN SUMBER DAYA MANUSIA

Nama              : Rachmah Auliawati

NPM               : 28216446

Kelas               : 4EB12

Soal Pilihan Ganda dan Jawaban

1.      Berdirinya organisasi baru, adanya perluasan kegiatan organisasi, terciptanya pekerjaan dan kegiatan-kegiatan baru, adanya pekerja yang pindah ke organisasi lain atau berhenti karena memasuki usia pensiun. Merupakan beberapa contoh dari?

A.     Alasan-alasan dasar penarikan

B.     Tujuan Penarikan

C.     Maksud Penarikan

D.     Pengertian Penarikan

JAWABAN: A

2.      Suatu proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan atau pelamar yang mampu untuk melamar sebagai karyawan merupakan pengertian dari?

A.     Seleksi Tenaga Kerja

B.     Penarikan (recruitmen)

C.     Analisis Pekerjaan

D.     Semua Jawaban Salah

JAWABAN: B

3.      Penarikan adalah serentetan kegiatan yang digunakan oleh organisasi untuk menarik calon pegawai yang memiliki kemampuan dan sikap yang dibutuhkan untuk membantu mencapai tujuannya. Pendapat diatas merupakan pengertian penarikan menurut?

A.     Schuler & Youngblood

B.     Siagian

C.     Ivancevich & Glueck

D.     GR Terry

JAWABAN: C

4.      Dibawah ini yang bukan maksud dari penarikan ialah?

A.     Menentukan kebutuhan penarikan tenaga kerja

B.     Menjadi beban bagi perusahaan atau organisasi

C.     Meningkatkan jumlah pelamar kerja secara efisien

D.     Mengurangi kemungkinan berhenti atau mutasi setelah diangkat

JAWABAN: B

5.      Dibawah ini yang bukan merupakan kondisi yang dapat menimbulkan pengaruh nilai ialah?

A.     Kondisi Ekonomi

B.     Kondisi Politik

C.     Kondisi Hukum

D.     Kondisi Saat ini

JAWABAN: D

Essay:

1.      Sebutkan minimal 5 maksud dan pentingnya kegiatan penarikan

JAWABAN:

·      Menetukan kebutuhan penarikan tenaga kerja

·      Meningkatkan jumlah pelamar kerja secara efisien

·      Membantu meningkatkan rating proses seleksi dengan mengurangi jumlah pelamar kerja yang underqualified atau overqualified

·      Mengurangi kemungkinan berhenti atau mutasi setelah diangkat

·      Memenuhi kewajiban organisasi melaksanakan program pemerataan kesempatan kerja

·      Mengidentifikasi dan menyiapkan calon-calon tenaga kerja yang potensial

·      Meningkatkan efektivitas organisasi dan individu baik untuk jangka pendek maupun panjang

·      Menilai efektivitas berbagai teknik dan lokasi rekrutmen

2.      Tujuan dari kegiatan penarikan ialah?

JAWABAN:

a.       Memikat pelamar yang melamar kesempatan kerja

b.      Mempengaruhi pelamar menerima tawaran yang mereka terima

c.       Sebagai sarana pertukaran informasi

3.      Sebutkan alasan-alasan dasar penarikan?

JAWABAN:

a.       Berdirinya organisasi baru

b.      Adanya perluasan kegiatan organisasi

c.       Terciptanya pekerjaan dan kegiatan-kegiatan baru

d.      Adanya pekerja yang pindah keorganisasi lain

e.       Adanya pekerja yang berhenti baik dengan hormat maupun tidak dengan hormat sebagai tindakan punitive

f.       Adanya pekerja yang berhenti karena memasuki usia pensiun

g.       Adanya pekerja yang meninggal dunia

4.      Sebutkan teknik-teknik penarikan?

JAWABAN:

·           Rekrutmen yang Disentralisasikan (Centralized Recruitment Techniqiue)

·           Teknik Rekrutmen yang Didesentralisasikan (Decentralized Recruitment Techniqiue)

5.      Teknik Name Request adalah....

JAWABAN:

Teknik kombinasi antar politik dan sipil merupakan proses rekrutmen yang melibatkan nilai-nilai political responsiveness dan managerial efficiency.