BAB 5: SELEKSI TENAGA KERJA DAN PENEMPATAN
Nama : Rachmah Auliawati
NPM : 28216446
Kelas : 4EB12
Soal
Pilihan Ganda beserta Jawabannya
1.
Tes ini mengukur luasnya kemampuan umum
atau ketrampilan-ketrampilan yang berkaitan dengan tingkat kinerja pekerjaan
melalui empirical atau construct validation, merupakan metode
A. Tinjauan
Data Biografis;
B. Tes
Kemampuan;
C. Tes
Ketangkasan;
D. Tes
Performansi.
JAWABAN:
B
2.
Dibawah ini merupakan faktor-faktor
pertimbangan dalam penempatan karyawan, kecuali...
A. Faktor
pengalaman;
B. Faktor
prestasi akademis;
C. Faktor
keuangan;
D. Faktor
kesehatan fisik dan mental.
JAWABAN: C
3.
Pemindahan seseorang ke jabatan lain
yang lebih rendah dalam suatu organisasi, merupakan pengertian dari...
A. Demosi
B. Penempatan
C. Mutasi
D. Promosi
JAWABAN:
A
4.
Proses pemindahan dari satu jabatan ke
jabatan lain yang lebih tinggi, merupakan pengertian dari...
A. Demosi
B. Penempatan
C. Mutasi
D. Promosi
JAWABAN: D
5.
Board interview adalah...
A. Percakapan
antara pewawancara dengan pelamar
B. Percakapan
antara satu pewawancara dan beberapa pelamar sekaligus
C. Percakapan
antara beberapa pewawancara dengan satu atau beberapa pelamar
D. Semua
jawaban salah
JAWABAN: C
Soal
Essay beserta jawabannya
1.
Apa yang dimaksud dengan cunstruct
validation...
JAWABAN:
Construct
Validation, adalah tes yang mengidentifikasikan ciri-ciri psikologis atau
ketangkasan yang dikaitkan dengan keberhasilan kinerja pekerjaan tersebut. Ini
membutuhkan jasa konsultan yang valid dan independen.
2.
Sebutkan kendala dalam memilih metode
seleksi dan penempatan...
JAWABAN:
·
Tingkat validitas yang berbeda dan
keterkaitan kerja yang berbeda;
·
Masing-masing metode mempunyai tingkat
reliabilitas atau kekonsistenan angka bagi seorang pelamar dibandingkan waktu;
·
Metode tersebut mempunyai tingkat biaya
yang bervariasi, dari yang mulai tidak mahal hingga biaya yang sangat mahal;
·
Orientasi nilai (efiensi, kepentingan,
keadilan) dari sebuah organisasi juga mempengaruhi dalam pemilihan metode
seleksi dan penempatan.
3.
Sebutkan syarat-syarat seleksi dan
penempatan tenaga kerja...
JAWABAN:
a. Informasi
analisis jabatan, yang memberikan diskripsi jabatan, spesifikasi jabatan dan
standar-standar prestasi yang disyaratkan setiap jabatan;
b. Rencana-rencana
sumber daya manusia, yang memberikan informasi kepada manager tentang tersedia
/ tidaknya lowongan pekerjaan dalam organisasi;
c. Keberhasilan
fungsi rekrutmen, yang akan menjamin manager bahwa tersedia sekelompok orang
yang akan dipilih
4.
Jelaskan pengertian dari proses seleksi
JAWABAN:
Proses
seleksi merupakan serangkaian metode yang digunakan untuk memperoleh informasi
tentang pengetahuan, keterampilan dan kemampuan calon karyawan. Setiap tahap
dalam proses seleksi akan diperoleh informasi tentang calon karyawan, kemudian
dicocokkan dengan persyaratan pekerjaan. Calon karyawan yang memenuhi
persyaratan akan mengikuti tahap seleksi berikutnya. Setiap tahap dalam proses
seleksi akan berkurang jumlah calon karyawan yang ikut pada tahap selanjutnya.
5.
Sebutkan bentuk-bentuk tes keabsahan (Validation)...
JAWABAN:
·
Empirical Validation
·
Construct Validation
·
Content Validation
Komentar
Posting Komentar