BAB 7: PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR

Nama              : Rachmah Auliawati

NPM               : 28216446

Kelas               : 4EB12

Soal Pilihan Ganda dan Jawaban

1.      semua jabatan/pekerjaan yang dimiliki/dipegang selama kehidupan kerja seseorang, merupakan pengertian dari...

A.    Mutasi

B.     Karier

C.     Pelatihan

D.    Pengembangan

JAWABAN: B

2.      Keberhasilan karier seseorang dipengaruhi oleh hal-hal dibawah ini, KECUALI...

A.    Pendidikan formalnya

B.     Pengalaman kerjanya

C.     Prestasi kerjanya

D.    Orang dalam

JAWABAN: D

3.      Manfaat perencanaan karier adalah sebagai berikut, kecuali...

A.    Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan

B.     Menurunkan perputaran karyawan

C.     Mendorong pertumbuhan

D.    Semua jawaban salah

JAWABAN: D

4.      Kondisi yang menunjukan adanya peningkatan status seseorang dalam suatu organisasi pada jalur karier yang telah ditetapkan dalam organisasi yang bersangkutan merupakan pengertian dari...

A.    Mutasi

B.     Pengembangan Karier

C.     Karier

D.    Pelatihan

JAWABAN: B

5.      Tahap penekanan pada perhatian untuk memperoleh jaminan terpenuhinya kebutuhan ditahun-tahun awal pekerjaannya, merupakan pengertian dari...

A.    Karier Awal/ Tahap Pembentukan

B.     Karier Pertengahan / Middle Career

C.     Karier Akhir

D.    Semua Jawaban Benar

JAWABAN: A

Soal Essay dan Jawaban

1.      Sebutkan dan jelaskan tahap perkembangan karier

JAWABAN:

·         Karier awal merupakan: tahap penekanan pada perhatian untuk memperoleh jaminan terpenuhinya kebutuhan ditahun-tahun awal pekerjaannya.

·         Karier pertengahan: meliputi pengalaman baru, seperti penugasan khusus, transfer dan promosi yang lebih tinggi, tawaran dari organisasi lain, kesempatan vasibilitas untuk jenjang organisasi yang lebih tinggi, dana pembentukan nilai seseorang bagi organisasi.

·         Karier akhir: pemberian pelatihan kepada penerus, pengurangan bban kerja, atau pendelegasian tugas-tgas utama periode karier akhir agar tetap produktif dan menyiapkan diri untuk pensiun.

2.      Sebutkan enam kegiatan pengembangan karier secara individual...

JAWABAN:

a.       Prestasi Kerja

b.      Exposure

c.       Permintaan berhenti

d.      Kesetiaan pada organisasional

e.       Mentor dan sponsor

f.       Kesempatan untuk berkembang

3.      Sebutkan dan jelaskan ruang lingkup perencanaan karier

JAWABAN:

a.       Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan

Terdapat piramida kepangkatan yang serasi sesuai dengan prinsip rentang kendali (span of control) dalam suatu organisasi/perusahaan karena Semakin tinggi pangkat, semakin terbatas pula jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut.

b.      Perencanaan tujuan-tujuan organisasi/ perusahaan

Tujuan-tujuan organisasi mulai dari tingkat teratas sampai dengan eselon-eselon dibawahnya, akan menentukan jalur karir anggota organisasi bersangkutan. Disinilah kemampuan intelektual maupun kepribadian kepemimpinan akan diuji, untuk dapat meniti karier tersebut.

4.      Sebutkan manfaat perencanaan karier...

JAWABAN:

·         Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan

·         Menurunkan potensi karyawan

·         Mengungkapkan potensi karyawan

·         Mendorong pertumbuhan

·         Mengurangi penimbunan

·         Memuaskan kebutuhan karyawan

·         Membantu pelaksaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui

5.      Sebutkan empat hal pokok dalam penyusunan perencanaan karier...

JAWABAN:

                               I.            Jabatan pokok, dan jabatan penunjang

                            II.            Pola jalur karier bertahap

                         III.            Jabatan sruktural

                         IV.            Tenggang waktu jabatan